社員満足度や定着率を上げる取り組みとして、社員のスキルを基に人事担当者の直感で採用や配属を行う方法からデータに基づく方法や各社員の価値観を重視した「カルチャーフィット型」へと人事の方法がシフトしています。株式会社ミライセルフ（大阪市北区　代表取締役社長 表 孝憲）は、心理学に基づくクイズと人工知能（AI）を用いて社員の価値観を基に適性を分析・判定するサービス「mitsucari（ミツカリ）」を2016年2月2日（火）よりサービス開始します。